力问题，大臣们建议对财政支出进行重新规划，削减一些不必要的开支，同时加强税收征管，提高财政收入。对于贪污克扣现象，林宇下令成立专门的监察组，严厉查处违规官员，一经发现，严惩不贷。

针对晋升机制中考核标准不清晰和弄虚作假的问题，林宇组织专家和大臣重新细化考核标准，使其更加明确、具体、可操作。加强对考核过程的监督，设立举报渠道，鼓励大家对弄虚作假行为进行举报，对举报人给予重奖。

在工作环境改善方面，对物资调配部门进行整顿，选拔更有经验、更廉洁的官员负责物资采购工作，建立严格的物资质量检验制度。完善奖励机制，加强对奖励申请的审核，对违规获取奖励的行为进行严肃处理，追回奖励并给予相应处罚。

林宇希望通过这些调整与优化，使政策能够更好地发挥作用，真正解决人才流失的问题。

经过一系列的调整与优化，政策实施逐渐走上正轨。财政压力得到缓解，贪污克扣现象得到有效遏制，晋升机制更加公平公正，工作环境也得到了切实改善。

随着这些积极变化，人才流失的势头得到了明显遏制。原本一些已经与周边国暗中联系的人才，看到大秦真心实意地在解决问题，决定留下来继续为大秦效力。工匠们的工作积极性进一步提高，工程建设的质量和效率都有了显着提升。

在晋升机制的激励下，官员们更加注重自身能力的提升和业绩的创造。一些原本默默无闻的基层官员，凭借自己的才能和努力，得到了晋升机会，为大秦的治理注入了新的活力。

林宇看到这些变化，心中稍感欣慰。但他知道，人才流失问题并非一朝一夕能够彻底解决，还需要持续关注和不断完善相关政策，以确保大秦能够留住人才，实现长远发展。

在人才流失势头得到遏制后，大秦出现了一些人才回流的迹象。一些之前被周边国挖走的人才，在了解到大秦的政策变化后，开始萌生回归的想法。他们在其他国家虽然获得了一时的高薪和高位，但却发现那里的发展环境并不如大秦稳定和完善。

其中，有一位精通农业技术的官员，在被挖走后，发现新的国家虽然给予了优厚待遇，但却缺乏相应的农业基础设施和技术支持体系，自己的才能无法得到充分发挥。当他得知大秦在农业发展方面不断推出新的政策，且对农业人才十分重视时，便主动联系大秦相关部门，表达了回归的意愿。

林宇敏锐地察觉到这是一个吸引人才回流的契机。他决定进一步加大对人才回流的支持力度，不仅欢迎这些

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