曾经离开的人才回来，还承诺给予他们更多的发展空间和支持。对于愿意回归的人才，在待遇上给予适当提高，在工作安排上充分考虑他们的专长和意愿，让他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。

为了吸引人才回流，林宇制定了一系列专门的政策与措施。首先，设立人才回流专项奖励。对于回归的人才，给予一次性的高额奖金，以表彰他们愿意再次为大秦效力的决心。同时，根据人才的专业和能力，为他们提供定制化的发展规划。

对于技术型人才，为他们提供先进的实验室和研究设备，支持他们开展科研项目。比如为回归的冶炼技术工匠提供更优质的矿石资源和先进的冶炼工具，鼓励他们研发更先进的冶炼工艺。

对于管理型人才，给予他们更高的职位和更大的权力，让他们能够在大秦的治理中发挥重要作用。例如，任命回归的水利工程官员为水利部门的高级主管，负责统筹大秦的水利建设项目。

此外，林宇还注重营造良好的舆论氛围。通过官方渠道宣传人才回流的典型案例，让更多人看到回归人才在大秦能够获得更好的发展，消除那些有回流想法人才的顾虑。

在吸引人才回流政策的推动下，越来越多的人才选择回到大秦。其中，一位名叫李源的建筑大师，之前被邻国以极高的待遇挖走，参与该国的宫殿建设。但在邻国，他发现由于文化差异和资源限制，自己的建筑理念无法得到充分实现。当他得知大秦为吸引人才回流所做的努力后，毅然回到大秦。

李源回到大秦后，被任命为皇家建筑项目的总设计师。他凭借自己丰富的经验和独特的设计理念，为咸阳宫的扩建提出了许多创新的方案。在他的带领下，咸阳宫的扩建工程不仅在建筑风格上更加宏伟壮观，还融入了更多的实用功能和文化元素，成为了大秦建筑艺术的典范。

李源的回归不仅为大秦的建筑事业带来了新的活力，也对其他人才产生了积极的影响。他的成功案例让更多在外的人才看到了回归大秦的美好前景，进一步激发了人才回流的热潮。越来越多的人才带着他们的技术和经验回到大秦，为大秦的各个领域发展注入了新的动力。

人才流失问题虽然在一定程度上得到解决，但也引发了林宇对大秦文化的反思。他意识到，仅仅依靠物质待遇和政策措施留住人才是不够的，还需要从文化层面增强人才对大秦的认同感和归属福

大秦一直以来以强大的军事和政治力量着称，但在文化建设方面相对薄弱。林宇决定加强文化建设，弘扬大秦的传统文化，打造独特的企业

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