可能引发地方动荡，主张采取较为温和的措施，逐步解决地方势力问题。这种朝中大臣的分歧与争论，使得改革措施的推行面临一定的阻力，也增加了改革的复杂性和不确定性。

鉴于各方对朝廷应对措施的反应以及改革推进过程中出现的问题，朝廷对政治制度改革进行了深化。

在官员选拔与任命制度上，进一步细化和完善相关规则。除了原有的考试和考核方式，增加了面试环节，由中央高级官员组成面试组，与候选人进行面对面交流，更直观地考察候选饶应变能力、沟通能力和实际工作思路。同时，加强对候选人背景的审查，不仅审查其亲属关系，还深入调查其社会交往和经济状况，防止有不良背景或与地方势力有勾结的人员进入官员队伍。为了确保选拔的公正性，建立了选拔过程的公开透明机制，选拔结果向社会公示，接受民众监督。对于民众举报的选拔过程中的违规行为，一经查实，严肃处理相关责任人，并取消违规候选饶资格。此外，还设立了官员试用期制度，新选拔的官员在正式任职前需经过一段时间的试用，在试用期内对其工作表现进行密切观察和评估，合格者方可正式任职，以此提高官员选拔的质量，从根本上杜绝地方势力对官员选拔的干扰。

在地方行政管理制度方面，进一步优化行政区划。在前期拆分大郡、县的基础上，根据地理、经济、人口等因素，对行政区划进行更科学的调整，确保每个行政单位的规模适中，便于管理。同时，加强地方政府的层级监督。除了中央设立的监察机构外，在地方各级政府之间建立起相互监督的机制。上级政府对下级政府的工作进行定期检查和不定期抽查，下级政府对上级政府的不当行为也有权向上一级监察机构举报。为了提高地方官员的工作积极性和责任感，建立了更为合理的绩效考核体系，将政策执行情况、地方发展成果、民众满意度等作为重要考核指标，根据考核结果进行奖惩，促使地方官员积极执行中央政策，为地方发展和民众服务，而不是与地方势力勾结谋取私利。

在中央与地方权力分配上，进一步明确和细化权力清单。详细列举中央和地方各自的职责权限，避免权力模糊地带引发的矛盾和冲突。对于一些涉及地方发展的重要事务，如重大基础设施建设项目，在中央审批的基础上，给予地方一定的参与决策权，充分考虑地方的实际情况和需求，提高政策的可行性和执行效率。同时，建立中央与地方的沟通协调机制，定期召开中央与地方的联席会议，共同商讨国家发展战略和地方发展规划，加强信息交流，及时解决中央

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