的质量问题，但之前的各种奇妙bug已经让她变成了惊弓之鸟，不再接受有任何bug的出现。

围追堵截之后还频频出事，要是放飞自我，岂不是《飞升》重现了？那绝对不行！

顾凡解释道：“我的想法很简单，指数增长！

“到目前为止，我们逆天堂的全部程序员加在一起，大概有300人左右，而其中熟悉工作流程的靠谱资深程序员，大概有240多人。

“我们从这240人之中，选出100人左右，组成大约10个小组。

“每个小组，都直接进驻到一家外包工作室去，负责一部分的开发工作。

“而剩下的140人，我们直接再招聘差不多同等数量的程序员，让他们一带一地完成开发任务。”

周扬有些诧异：“顾总你是说140变280，再变560？这么个指数增长？

“但是恐怕不太行吧，因为老员工带新人的过程也会严重降低他的工作效率，这样两个人一起开发程序，还不见得比老员工一个人更快。”

顾凡点头：“短期来看是这样，但从长期来看呢？

“只要经历过一两个项目，新招进来的这140名员工差不多也可以成长为资深程序员了，也已经熟悉了我们内部的开发流程，就可以继续扩张。

“那么之前的员工中，就可以再派出一批，去各家外包工作室。

“外包工作室那边，才是我们效率提升的主要部分。

“至于程序框架的搭建，以及各种统筹工作，就由我和大辉哥以及留在公司的全部骨干程序员来负责。”

周扬更迷茫了：“这……能行？”

怎么都感觉很不靠谱呢。

魏成杰倒是沉思片刻之后微微点头：“理论上来说倒是勉强可以成立，毕竟那些顶尖的大公司扩张人数，基本上也都是用类似的办法，公司内部的传帮带嘛。

“但是这么做的话，有几个很大的弊端。

“首先就是外包公司那边。

“外包公司必然不只是跟我们一家公司对接，即便我们派过去十个人，他们就愿意把公司所有的资源拿来给我们用、并且全力配合吗？

“就算我们短期内能够通过砸钱的方式让他们无法拒绝，但游戏开发的空档期怎么办？他们总还是要去开发其他游戏的。

“除非我们可以确保之后的游戏开发一刻不停，完全没有任何空档，而且我们给出的钱远超其他公司，才能逐渐将这些外包公司化为己用。

“其次，不管是外包还是内部的一对一培训，实际上都会

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