呵，给他多少人都不够用。”

李学武等人走到了一处临河观景台，凭栏而立，哼笑着说道：“不过我当了这大管家，也理解劳服公司这大管家的难处啊——”

“劳服公司，眉毛胡子一把抓，能不为难嘛——”薛直夫同样背着手眺望远方，说道：“当初我是反对为服务处单独成立分公司的，各单位都有各单位的情况，服务怎么管嘛。”

“还是要辩证的看待问题，服务不是人管的，而是要靠制度来管理的。”

李学武看着河岸边水鸟嬉戏，景色宜人，心情也好了许多。

“红星厂已经不再是厂级单位了，规模壮大发展以后，人管人的形式已经落后了。”

他毫不客气地讲道：“林子大了，什么鸟都有，必须制定严格的生产和工作制度，对庞大的职工体系加以约束和规范，这样才能形成长久的战斗力，光靠一腔热情可不成。”

“我说的可能主观了一点，但我从来都不会用工作去考验人性，更不会指望人性来评判一名干部的好坏，我要看见他的实际工作。”

“我这么说你们可不要介意啊——”

李学武转头看向了随行的干部们，用一句玩笑话缓和了现场被他带的有些僵硬的气氛。

众人很给面子的轻笑了起来，但心里是怎么想的，就不得而知了。

虽然李怀德没有明说过，更没有在任何场合讲过要培养李学武当自己接班人的话。

但是，全厂上下，几乎所有人都有了这一点共识，那就是李学武必然会成为未来红星厂的掌舵人，扛旗手。

不是他的背景有多深，也不是李怀德多么的看好他，而是他的能力和成绩。

以德服人，李学武的德现在便已经显露了出来，至少大家都知道了他选人用人的标准。

薛直夫倒是没在意他的话，微微点头过后，看了他问道：“清芳同志找过你了？”

“呵呵，我们是老朋友了。”

李学武轻笑着说道：“在工作上互相帮助和学习，在生活中互相信任和支持。”

他这话听在众人的耳朵里，脸上均是忍不住地露出了了然的神色。

工作上可以互相帮助和学习，但没有信任和支持，反过来生活中却少了帮助和学习的亲近，有的是信任和支持，这话是故意说反了。

薛直夫也是轻笑了一声，点点头，说道：“选人用人是一门学问，也是一门技术啊。”

“我看李主任支持您主管工程建设业务就很有见地，”李学武眉毛一挑，玩笑道：“抓了这么多年的监察工作，抓工程

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