采取措施有所动静，这叫一气呵成，否则就弱了气势，不利于树立领导形象和威严。

可要制订措施，只是粗略地了解局内部的部门工作还不够，局直属机构、单位也要有所了解，起码要有个感『性』认识。

潘宝山决定下去溜达一圈，像广播电视培训中心、电影电视协会、广播电视监测台等直属单位，确实也需要到那里『露』个脸，让他们知道新任领导的样子。

到直属单位，相当于是视察指导。盖茂进行了详尽的安排，他亲自与各单位的负责人联系，一定要做好接待工作，新局长第一次下去要充分重视起来。

其实这种事用不着盖茂说，下属单位的领导个个眼睛雪亮，早就听说新局长到任，下来视察当然要最高规格地接待。

对此，潘宝山心里有点反感，但表面上并不反对，而且还显出兴高采烈的样子。换位思考一下，如果自己是单位的负责人，上面有领导过来，当然也会极尽铺张之势博取一个满意的看法。假如目的达到，看到领导一脸微笑，心里肯定舒适惬意，反之，领导爱答不理漠然得很，就会相当失落，而且打心里会有逆反情绪。这对于领导来说，并不利于笼络人心。

一系列视察中，给潘宝山留下深刻印象的是广播电视监测台台长杨保成，西装领带穿得笔板，正规得不得了。整个陪同过程，他离潘宝山绝对不出三米之外，而且答话的时候言语神态达到了极致，表情非常传神。

对这种人，潘宝山很小心，尽量做到礼尚往来，能客气该客气的地方也都做出些回应。对下属以礼相待，也是领导风范的一个组成方面，该加强的也要加强。

至于杨保成为何如此用心用意，潘宝山多少也明白点。广播电视监测台是个纯业务部门，单位创收效益并不高，但是作为一把手的位置，是个肥差，好处之多可想而知。因为现在广播电视在广告播出上规定比较严，稍微瞪瞪眼就能查到很多违规的地方，而下面的各个广播电视台想增加广告收益，难免要违规，所以都得在意他的脸『色』，日常进贡自然少不了。也正是这个原因，台长非常在意位置的得失，但凡有上面领导前来，都前后服侍得周到细致，就怕一个疏忽导致被调离岗位。

潘宝山也有意与杨保成迅速拉近距离，因为他自己的想法，能用得上，所以，在监测台视察的时候，看似不经意间跟杨保成的交流也就比较多。

陪同的盖茂能看得出潘宝山对杨保成的态度，但不明白其中原因，事后他去找韦国生，说杨保成可能和潘宝山有点关系。

韦国生听后“嗐”了

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