农业技术推广员的考核和激励机制，根据他们的推广效果、农民的反馈等进行考核，对表现优秀的推广员给予奖励，提高他们的工作积极性和责任福

培养农业经营管理人才，推动农业规模化、产业化发展。开设农业经营管理专业课程，培养既懂农业生产又具备经营管理能力的复合型人才。课程内容包括农业市场分析、农产品营销、农业企业管理、农业产业链整合等方面。鼓励有一定经济实力和农业生产经验的人员参加学习，毕业后可以投身于农业合作社、农庄等新型农业经营主体的管理工作。例如，培养的农业经营管理人才可以帮助农业合作社制定科学的生产计划、拓展农产品销售渠道、优化内部管理流程，提高农业合作社的经济效益和市场竞争力。同时，组织农业经营管理人才到先进地区参观学习，借鉴其他地区的成功经验和模式，结合本地实际情况进行创新和应用。

此外，注重培养农业科技创新人才。鼓励科研机构与农业学府合作，设立农业科技创新研究项目，吸引有科研兴趣和潜力的学生参与。为他们提供先进的科研设备和充足的科研资金，支持他们开展农业技术创新研究，如研发新型农业机械、培育优良农作物品种、探索生态农业模式等。对于在农业科技创新方面取得突出成果的人才，给予高额的科研奖励和荣誉表彰，鼓励更多的人才投身于农业科技创新事业，为农业的可持续发展提供技术支撑。

手工业人才的培养与传承是大秦手工业持续发展、保持精湛技艺和独特魅力的核心，对于推动手工业与其他产业协调发展具有重要意义。

构建多样化的手工业人才培养体系是关键。在官营手工业作坊中，实行师徒传承与集中培训相结合的培养方式。经验丰富的老工匠带徒授艺，将自己的精湛技艺和实践经验毫无保留地传授给年轻工匠。同时，官营作坊定期组织集中培训，邀请行业内的顶尖工匠和专家，为工匠们讲解最新的技术动态、工艺改进方法以及行业发展趋势等内容。例如，在青铜铸造作坊，老工匠手把手教导年轻工匠掌握青铜浇铸的火候、比例等关键技术，同时作坊定期邀请专家介绍国内外青铜铸造的先进工艺，拓宽工匠们的视野。民营手工业可以通过举办技术培训班、开展技术竞赛等方式培养人才。手工业行会组织会员企业联合举办技术培训班，根据行业需求设置针对性的课程，如陶瓷业的釉料配方、烧制工艺课程，纺织业的纺织技巧、图案设计课程等。举办技术竞赛，激发手工业者的学习热情和创新精神，对竞赛中的优秀者给予奖励和表彰，提高他们的技术水平和

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