官场晋升是一个综合而复杂的过程，绝非仅由个人能力决定。各种关系盘根错节，往往牵一发而动全身。出身和站队，也对个人仕途走向有着不可忽视的影响。

再一个，地方的发展需求也处于动态变化，领导也会在调整的范围。

主要领导的更替往往会带来全新的用人风格与思路。

一旦曾经欣赏他的领导工作调动后，新领导的评价标准和侧重点或许截然不同，这就导致该官员在晋升之路上的步伐戛然而止，即便能力出众，也难以突破新的发展瓶颈。

耽误十数年后，等到能有机会挪动时，已经错过了最好的时机，已经失去了年龄优势这一核心竞争力！

罗建华语重心长地：“木秀于林，风必摧之。你要能清醒的看待这个问题，那以后的路才能走得稳，走得远。”

“我知道了。爸爸！”

罗建华接着又想到了王俊凯，问道：“徐，王俊凯这人你怎么看？”

徐勃对于岳父的这个问话，徐勃虽然一时有些摸不着头脑。

但是还是客观的道：“俊凯书记领导经验丰富，深谙为官之道，行事上滴水不漏，在人际周旋中长袖善舞，任何时候都能将官场规则运用得炉火纯青 。”

“富水县新的县委书记人选出来了吗？”

“金麟区区委书记孙洁同志调任富水县县委书记。”徐勃回答道。

自1983年实行干部分级管理、下管一级的重大调整后，县委书记选拔任用权下放到霖市级党委。

所以通常在省委不过问不干预的前提下，县委书记的调整是市委常委会就能决定的。

将县委书记选拔任用权下放到地市级党委，虽在一定程度上提高了干部任用的效率，让干部任用更贴合地方实际情况。

但也逐渐暴露出一些弊端，比如容易受到地方利益集团的影响，出现任人唯亲、形成圈子等问题，难以保证选拔任用的公正性和科学性。

到了2009年，中央也关注到这一个问题了，出台了《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》，要求县委书记的选拔任用需报经省级党委常委会议审议。

各省份积极响应，在2009年7月前就落实了这一要求，将县委书记选拔任用权收归省级党委 。这一举措从根本上改变了县委书记的选拔任用格局，是自1983年体制实施后的重大变革。

省级党委在选拔县委书记时，范围更为广阔，能够从全省范围内选拔最优秀、最合适的干部，避免了市一级选拔时存在的局限性，也有利于打破地方利益藩

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