司依靠自上而下团结一心的“捆绑销售”成为业内龙头老大，彻底改变好莱坞经纪行业的工作模式，甚至赢得了“好莱坞拥有两种人，caa和其他人”的顶级赞誉。

自然而然地，就有人疑问，为什么其他经纪公司不复制创新艺术家经纪公司的工作模式呢？

因为这一套模式是无法复制的，它的成功背后需要考虑时代背景。

后来，亲手创造出这一套合作模式并且走向巅峰的迈克尔-奥维茨（michael-ovitz），离开创新艺术家经纪公司前往迪士尼担任总裁却仅仅一年就遭遇惨败夹着尾巴灰溜溜离开之后，他又单独开了一家经纪公司，回归自己的本行。

在迈克尔-奥维茨看来，他曾经亲手创造了创新艺术家经纪公司的辉煌，汤姆-汉克斯、汤姆-克鲁斯、妮可-基德曼、朱莉娅-罗伯茨的成功全部都是他完成的；他甚至一手推动索尼收购合并哥伦比亚影业，那么现在他就能够再次复制这一套成功。

事实证明，并非如此，同一套模式和体制，迈克尔-奥维茨仅仅坚持了不到三年，就宣告破产失败。

创新艺术家经纪公司模式，就仅仅成功了这一次而已。

所以，过去这些年，尽管面临创新艺术家经纪公司对整个好莱坞的巨大冲击，也没有其他公司效仿。

而坚持传统老一套的威廉-莫里斯经纪公司也依旧站稳脚跟，他们现在在好莱坞依旧是当仁不让的二把手。

于是，熟悉的局面出现了。

在威廉-莫里斯内部，“安森-伍德”树大招风，为埃德加带来巨大瞩目的同时，也为他树立无数敌人。

毕竟，埃德加是一个没有根基的新人，仅仅依靠安森一个艺人，短时间之内就一飞冲天地站在金字塔顶尖，他所面临的围剿和攻击丝毫不逊色于安森，即使是在公司内部也不例外。

明枪易躲，暗箭难防。

像阿德里亚娜这样在公司内部背刺埃德加的情况，早就已经出现，而且不止一次两次，尽管埃德加从来没有向安森抱怨，但安森在剧组工作也听过风言风语，埃德加手里的演员被其他经纪人抢走。

而经纪人之间互相隐瞒消息、互相竞争角色和项目的情况更是生活日常，没有什么值得大惊小怪的。

正是因为如此，埃德加现在必须不断扩大自己的影响力，持续建立人脉建立圈子，目的就是形成自己的渠道——

在全新时代，消息就是资本，埃德加必须保持眼观六路耳听八方，在刺刀见红的激烈竞争里尽可能把握全局。

所以，关于

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页