”

萧易完，便切入正题：“李叔，您来找我是有什么事吗？”

“是这样，之前公司推行了员工激励计划，许多有贡献的员工都持有公司股份的分红权。如今看到鸿康的估值以及萧总的身价后，整个公司都处于亢奋状态，我觉得这样下去可能会出问题。”

听到这个消息，萧易也陷入了沉思。如果员工都陷入对股份价值增长的沉迷之中，对公司而言无疑是极为不利的，必须尽快将这种局面扭转过来，让公司回到正轨。

“我知道了，李叔。这事就麻烦您去安抚一下，尽量让大家别老围着这个话题转，还是要把重心重新放到工作上。只有鸿康持续发展，大家的利益才能得到更大保障。”

“明白，萧总，我这就去安排。”

在鸿康公司内部，不少员工都在热议鸿康的市值和萧易的身价问题。

在一个员工群里，员工 A感慨道：“牛逼啊，鸿康市值居然已经 2000亿了！这么，我们这些元老员工，是不是也相当于持有价值几十万的股权了？”

员工 b回复：“那肯定啊，不过我们只有分红权和增值权，股票实际所有权不属于我们，但想想还是挺激动的。”

员工 c接着：“我靠，那我们大领导，身家不得上千万了？这下是真羡慕啊，赶上好时机了，要是没这机遇，干几十年也挣不到这么多钱。”

员工 b又：“别太激动了，都了股票不是我们的，只有分红权和增值权。不过就算这样，咱大领导一年分红也得有几十万吧？”

员工 d问道：“对哦，好像公司还没分过红吧？去年资金紧张，公司盈利也不多，不知道今年会不会分。要是真分红，我们也能有几万块呢。”

就在员工们讨论得热火朝的时候，群里突然有人：“大家别讨论了，这样影响不好，李总发邮件了。”

听到这个消息，员工们纷纷停止讨论，查看李东海发来的信息。

邮件内容主要是安抚大家，告诫员工们不要沉迷于公司市值的增长，要重新调整心态，将精力放回工作上。毕竟现阶段仍是鸿康发展的关键时期，只有公司持续增长，大家才能获得更多利益。

那些刚才还讨论得激烈的员工们，看到李东海的消息后，便停止了讨论，重新投入到工作当郑

萧易安排李东海安抚完公司员工后，突然想到此时的直播间肯定也十分热闹。连公司内部的人都忍不住讨论这些，更别公司外的普通网友了。

想到这儿，萧易便径直朝直播间走去。

此时的直播间内，热

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