”

大略看了一下后，康格华就清楚了，原来还是鸿康招聘手机研发工程师的原因。

早上是自己的几个朋友有这个打算，现在看来不单单是自己朋友了，估计整个手机行业，不少人都动了这个心思，看来鸿康对外宣传的以人为本、福利待遇好，对普通员工的杀伤力实在是太大了。

而类似康格华这样的一幕幕，正在全国的大手机厂不停地上演。

……

鸿康研发中心，移动设备负责人余乐乐办公室，姜伊拿着一大份资料走了进去。

“余经理，我们的招聘信息已经全网发布了，也通知了我们合作的全部猎头帮我们寻找这方面的人才了。”

余乐乐听到姜伊的汇报后，满意地点零头后才道：“辛苦姜主管了，找到有合适的人后，麻烦通知一下我。”

“余经理，已经有很多合适的人了，我们人事部已经筛选了一遍，但符合要求的还是很多，我已经把资料整理好了。”

完后，姜伊把一大叠文件放到了余乐乐桌子上。

看着桌子上一大叠文件，余乐乐吃了一惊，连忙询问：“这么快？我们不是昨才把招聘信息发出去吗？一时间就有这么多人投简历吗？”

“是的，余经理，主要是萧总强调过我们鸿康要以人为本，所以我们鸿康放出去的大部分岗位，一般都是当就能收到很多符合我们要求的求职者简历。”

“好的，剩下的交给我就可以了，麻烦姜主管了。”

姜伊走后，余乐乐看着眼前的求职信息，内心迟迟无法平静。

没入职前，余乐乐就听过鸿康对待员工很好，入职后发现果然如此，但就算这样，也没想到鸿康的福利待遇与人文关怀，会对整个行业造成如此大的影响。

现在招聘信息一放出去，就会有这么多人想要加入，其中不乏一些知名大厂的员工。

筛选着眼前的资料，余乐乐是越看越心惊，一些资历非常好，上一家公司找猎头都不一定挖得动的员工，如今居然直接给鸿康投过来了简历，而且还不是一份两份。

看完这些资料后，余乐乐已经知道，为什么萧易之前希望在半年内了，有了这些资深人才的加入，如果半年内还研发不出来，那肯定是自己的领导有问题了。

外界，鸿康招聘智能手机研发工程师这个事情，一开始只是在业内传播，但随着一个视频的爆火，就一下子传播开了。

视频里，这个用户指着一个界面在大喊大叫，而这个界面正是鸿康官方的招聘信息和一些招聘平台。

“兄弟们，你

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