有不少实验可以来佐证，我一个标准的……”

Abcd四组参加实验的人员。

每一组中都有一名成员是研究者的助手“冒充”的。

研究者安排这名助手当每组的组长（助手都是同一个人）。

在每次实验的休息时间，这名组长都会离开组，到研究主持者的办公室汇报实验情况，并对组的成员进行印象评价。

组员的休息室和研究主持者的办公室只有一墙之隔。

虽然助手和实验主持者的谈话声音很低，但是实验以巧妙的安排，让各组的成员可以清晰的听见，自己的组长是如何评价自己。

研究者设计四种情境：

1肯定——让A组的人始终得到好的评价，助手从一开始就用欣赏的语气他们是如何如何的好，自己又是如何如何喜欢他们；

2否定——让b组的人始终得到不好的评价，助手从始至终都是否定态度。

3提高——对c组，前几次评价是否定，但后几次由否定逐渐转向肯定。

4降低——对d组，前几次评价是肯定，但后几次由肯定逐渐转向否定。

最后，研究者给其他人机会评价组长。

哪一组的组长（冒充的助手是同一人）更受组员的欢迎呢？

10分满分，四组成员给组长的平均分分别为6.42、2.52、7.67、0.87分。

也就是，开始被否定然后慢慢转向肯定的情况下，c组的人给予组长的评价最高。

由此明一个现象：

我们不仅在意别人是否喜欢我们，还在意别人对我们喜欢的变化。

让我们最开心的不是一个人自始至终都喜欢我们，而是靠自身的人格魅力征服了那些原本不喜欢我们的人。

而这个“征服与被征服”，别人完全可以伪装出来，轻而易举地做到高效的反向利用（渣男\/渣女的搭讪艺术学）。

在婚姻关系中，一方对另一方好是正常现象。

妻子数十年如一日地精心照顾自己的丈夫，帮他做饭、洗衣。

也对他无比爱恋，只是时间长了，未必出口罢了。

而丈夫已经习惯了妻子的温情照顾，不再有任何惊喜。

这时，忽然有一位陌生女性，本来与丈夫素不相识，没有任何爱意，但交往增多越来越喜欢他。

对丈夫而言，这位女性的喜欢就是变化，是增加、是提高。

那他对她的喜爱很容易超过对自己妻子的喜爱。

这点与外貌无关，哪怕妻子更美，也很难避免。

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