时候甚至还需要承担一些风险。遇事心态不稳，慌慌张张，领导会觉得此人轻浮，压不得担子；遇到一点挫折就萎靡不振，不能承受消化，推诿抱怨，领导会觉得格局太，不可重用；遇到一点风险就畏畏缩缩，不能担当，领导会觉得不够忠厚，不可位任在体制内工作，往往是一波未平、一波又起，工作接踵而来、千头万绪，有时候甚至还叠加个人问题和家庭问题。要处理好这样的复杂局面，我们需要有高超的统筹能力，或者是平衡能力，面对纷繁复杂的线索，要做到条分缕析，忙而不乱，不陷入事务主义，掌握主动性，把各方面都平衡好。因此，我们需要有一个应对的总体纲领，分类是关键，分清主次、分清轻重缓急。