了殿前军组织架构和军律的制定，但一支缺乏足够经验的军官团队，在训练麾下兵马的过程中，该犯的错误，大抵还是都犯了。

这也就是朱慈烺为什么一定要亲自来检阅大军的原因了，若是只坐在紫禁城的御书房中看那些呈递上来之前，便已经不知道被修饰过多少次的书面汇报，他永远发现不了问题。

而在亲自检阅中发现问题，既是他掌握军队训练成果的关键，也是加强他个人威望，取得军心，并借机改革，完善制度的大好机会。

今日的这一场作秀，可是连赵正东，古德富，毛青这三个在军律要求下，几乎无可挑剔的军官，士兵，军法兵，都累得够呛，气得骂娘了。

当然，殿前军如今训练的两个多月，也并非一事无成，虽然存在以上的种种问题，但因为没有大额贪腐，粮草供应充足，士兵的体能，还有大部分基础训练科目，都已经取得了一定的成果。

否则，天武左营的将士们，也坚持不了那么久，更是至始至终，都竭尽全力执行军令。

常登贵和陈福带出来的都是京营仅存的精锐，他们虽然地位不高，可都是老兵，在军营多年，战场经验丰富，而具体的练兵之法，就算不看兵书，也是懂不少的。

底层从来不缺优秀的人才，只是机遇永远都是稀缺的，能够最终如愿以偿，发挥自己才华的人，终究是少数。很多时候，既是英雄造时势，也是时势造英雄。

所以，朱慈烺选择了双管齐下，一方面大力任用原本历史上已经被证明有才华的人，另一方面，在自己一手组建起来的大军中，不断发掘和提拔。

只是，草台班子终究还是草台班子，如果不是这个时期的军队训练模式基本固定，朱慈烺还在顶层设计的时候，进一步简化了训练要求，此时殿前军恐怕已经开始走弯路了。

这就得归功于朱慈烺和李邦华，高杰，黄得功，常登贵，陈福几人多次商议之后，制定出来，并在殿前军，南京京营，还有江南江北四营中推广的训练成果考核标准了。

他这个后世来的人，在许多方面领先了不止一个维度的管理制度设计，有效的避免了不少问题。

当然，此时殿前军出现的问题，固然有官场或者军队中唯上风气蔓延的原因，但其中相当大一部分问题，还是管理制度本身的不完善造成的，特别是对这些考核指标的片面追求。

而殿前军各营的训练，如今虽然都还基本在可控范围之内，但若不及时纠正，如此粗放的训练之法，最终一定会影响士兵的战力，进而影响战场上的胜败。

审

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页