奖励三个月俸禄；

上下等奖励半年俸禄、上中等奖励一年俸禄、上上等官升一级。

将考察制度直接透明化，同时把工作考评维度化，分为扰民程度、百姓满意程度、清丈土地完整程度、上报时间长短程度等等都作为考评的依据。

由督察院直接参与考评。

皇帝不要一门心思将一竿子插到底管理，完全可以皇帝考察户部尚书、吏部尚书、以及督察院。

户部尚书、吏部尚书、都察院考察地方布政使以及按察使。

按察使布政使在考察下面的道、府、州、县。

将压力一层一层地传导。

从而在一定程度上激发官员们发挥自主能动性，减少行政管理成本。

这是现代的绩效考核法，当然这种方法是就事论事，不能一概而论。

这就叫工作成效与绩效和奖金挂钩与晋升挂钩。

一个官员能力行不行，不能因为他文章写得是否团锦簇，而应该看他的做事能力。”

……

求追读！

(本章完)