。

耿华艳缓缓说道：“我们可以把这个评级拉长到半年时间，比如半年才评定一次……我们要神神秘秘的，只能不经意间向客户透露这个高端客户的评级非常严格，说这个比较关乎家庭氛围和家庭成员素质，但只要雇主雇用我们员工超过半年，我们就把他们通通升级成高端客户……他们会不会很开心？”

苏扬愣了一下！

这个，玩得稍微有点呀！

宋士芳抿着嘴笑道：“这算是在pua雇主吗？”

“这也算是拉高档次的一种方式！”涂自强笑道：“其实高端服务都有点pua客户，要让客户觉得这钱得值，这也算提供了情绪价值！”

“对长期服务的雇主，我们的确是可以让一些利的，其实是不是高端客户都无所谓！”樊建龙点点头，“而且能长期聘请我们公司员工做家政服务的家庭，应该都算优质客户，只要问题不会太大。”

“……”

大家越聊越有兴致，等回过神来，就已经是中午了。

苏扬直接请几位去吃了一顿饭！

这次讨论也是极有成效的，大致决定了美家家政的发展方向。

总体来说，苏扬还是非常满意的。

至少几位高管的能力在线，好歹也是他精挑细选的！

而且经过一阵讨论，苏扬也越发认为，家政服务这行也算大有可为。

国内并没有形成什么太大型的巨头公司。

也与他的其他公司资源适配，完全可以相互促进发展！

吃饭之后，苏扬让他们去拟定职位招聘名单！

如果有合适的低、中层管理岗位。

他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。

给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。

实在没有合适的，那就从社会上再招聘。

反正业务还没有展开，他们可以慢慢来。

回到办公室，苏扬这才打开系统提示，刚才他都没空去管！

【叮～你拥有了一家家政服务公司，你的拥有了第一位员工，你获得成就奖励：1力量点；你名下的家政服务公司可获得永久buff。】

【1.服务效果提升，2.家政服务厨艺提升，3.家政服务清洁能力提升，4.家政服务照料能力提升，4.家政服务功课辅导提升，5.沟通能力提升，6.亲合力提升……】

几乎不用犹豫，苏扬就将234选项全部排除。

这类技能效果提升，其实用处不是特别大。

他

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