纪翎的关系似乎是彻底降到了冰点。

不过最近大家人人自危，还真没什么人有心思再去落井下石。

头两天一直说要进行公司架构改革，现在还没个明确的动静，谁都不知道会不会突然就丢了饭碗。

蓝星广告有一批老员工比莫璟羽来的时间都长，他们是经历过放羊状态的，每天中午才晃晃悠悠上班，吃个午饭，再喝个下午茶，随便工作一会儿，就下班走人。这家公司真正开始忙起来，是莫璟羽来之后的事。不仅业务量多起来，各项制度也越来越完善。

这对于习惯了散漫的员工来说，并不是件容易接受的事。

蓝星的新老员工之间有一道明显的分水岭，老员工虽然业务能力一般，但有种迷之优越感，认为自己是跟公司一起成长起来的。不仅爱在上班时间聊八卦，还爱对新人指点江山。

又因为工资被倒钩，心怀不满，对待工作的认真程度远不及新人。

之前最爱背后说纪翎坏话的，就是那些在公司待了两年，还没一点发展的人。

这次明确传出要大力改革的风声，这些人其实心里都发虚。

终于，惶惶不安一阵之后，公司hr给全体员工做了新制度培训。

没有减员计划，而是新出了一套奖励制度，包括升职通道、年终奖分级以及新的绩效标准。

至于组织架构，只是在现有基础上，新增了一个专项小组，专门服务vip客户。

能进入这个专项小组的，都是各部门精英。无一例外，都是莫璟羽和秦柔来之后招聘的员工。