来，错过一次立大功的机会。

简短讲述完新一周的工作计划和目标。

余欢旋即抚掌，宣布散会。

早会结束时，阳光已经透过明净的玻璃窗洒满了工作间，大家纷纷回到自己的岗位，忙碌而有序地开始工作。

余欢抬眼瞧一下墙上的挂钟，九点十一分。

秒针在不停地转动着，发出细微均匀的“滴答”声，时针缓慢地移动，随着时间的推移，逐渐靠近了十一点的位置。

这一场干部会议开得非常的漫长，李主任至今还没有露面，也不知是不是到他本职的调研部去了。

余欢坐在办公椅上，身体微微后仰，双脚随意地搭在一起。

正面对着空旷的工作间，电脑屏幕上，是久违的三维弹球。

觑见过新媒体应该具有的形态，他作为新媒体部门真正意义上的决策人，不用想东想西，自我内耗，一步到位直接把工作计划丢给下面的人，让他们去做就行。话说回来，会安排工作对于领导者来讲，是一项非常重要的技能。如果缺乏组织和管理能力，不能合理的安排任务，就会导致下属的工作压力过大，或工作量不均。

大伙“噼里啪啦”键盘敲个不停，他此际确实有点闲。

感受着此间忙碌氛围与他的微妙对比，却没有一丝焦虑和不安，只有摸鱼带来的平静和放松。

上辈子奋斗逼已经当腻了。

这辈子就不能享受享受？

摸鱼ing~

玩了会三维弹球，感到无趣后，正准备换项目，却见李主任一脸喜气洋洋地迈着大步而来。

余欢不露声色，瞬息之间alt+f4。

然后切换到办公软件界面。

李主任在这专注繁忙的氛围里，破天荒的抚掌，叫停了大家的工作。

众目睽睽之下，他笑着说：“这次是我历来参加过最久的干部会议，社长在会上，全程褒奖我们新媒体部门！”

听见这话，余欢当即就带头鼓掌。

一阵阵掌声如潮水般响起，回荡在空旷的工作间里。

掌声持续了片刻，然后逐渐减弱。

李主任目光扫过在场的每一个人，从余欢开始，看着他们年轻的脸庞。

自然知道这些年轻人最期望的是什么。

清了清嗓子，沉稳有力的开口：

“因为新媒体部这半个月以来的出色表现，社长发话，三个月工作试用期结束，不设笔试仅面试，大家都有机会获得事业编制！”

这话一落下。

掌声如排山倒海般汹涌而来。

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