以构建从施工到研发的人才体系，将通信公司放在香港，是最好的选择。

周正东缓缓点头，“我还在头疼，从哪里去招人。就算能够拿到代理权之后、委托公司会提供培训和部分维护业务，可这笔费用极其高昂，最合适的还是培养我们自己的人才。

而从国外找人的话，毕竟不够稳定，我们要做的是长期业务，不是临时出差，从国外派人，不仅费用更高，员工稳定性也不能保证。

要是真的如你所说，香港能够提供足够的人才，倒不失为最合适的选择。”

他说着叹了口气，“可惜，国内的大学生都是统一分配，我们没资格参与。”

陈凡嘴角微抽，“国内的大学生您暂时就别想了，最起码十年以内，都只会是人才短缺，不会人才过剩，所以毕业生不会外流的。有那个时间，都够公司自己搞一个培训系统出来。”

周正东微微一愣，眼里若有所思，“自己搞一个培训系统？嗯，这个倒是个好主意。”

说着忽然咬了咬牙，“这个以后再说。你是不知道，美国有家公司叫宝洁，专门做日消品，哦，就是肥皂洗发水这些，他们从1970年开始，在内部实施了一套培训系统。

他们通过这个培训系统，优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。

这些年下来，似乎效果还很不错。不少商学院都在关注他们的这个案例。也有不少企业心动，想要复制这套体系。

你这么一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像。”

说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，“可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊。”

陈凡笑了笑，说道，“其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已。大有大的优势，小也有小的做法。”

他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什么幺蛾子？

随即也没去管她，转过头来说道，“听亚丽说，周家以前养了几户家生子？”

周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说。

不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事。

便点点头说道，“有这么回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力、性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主、成了周家的一份子。

后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事

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