一个工人能分三四千，顶得上镇上的单位干10年，不知道他们是要稳定、还是高分红啊？！”

陈凡眯着眼睛想了想，突然说道，“外队的人也有分红吗？”

这话一出，办公室瞬间安静下来。

几秒后，杨书记果断摇头，“没有。”

张队长沉着脸说道，“这个口子绝对不能开。”

如果真按陈凡说的那样，以后卢家湾的副业公司里面，外面的人越来越多，给他们分红的话，卢家湾的社员们能答应？

那是不是卢家湾的人、还有什么区别？！

陈凡也不意外，笑了笑说道，“那简单。本队的人按老办法，外面的人用新办法，就参考镇上的单位，除了城镇户口给不了，其他都可以照搬，待遇方面稍微高一点也没关系。”

等过几年后，全国的生产队陆续完成分产承包，到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。

公司归公司，集体归集体，公司里面按照内部薪酬管理体系执行，扣除成本之后，每年的盈利按比例上缴给集体，集体获取收益后，按照户口、人头进行分红。

员工就只能拿工资和奖金。

如果员工是卢家湾的人，就可以拿双份，在公司里面拿报酬，回到村里拿分红。

可现在还不能这么做，做了那就是动摇“合作社”的根基，因为社员的收入与工分挂钩，没有了“工分”，还算什么合作社？

所以现在只能走二元化的薪酬制。

这时候陈凡忽然有些明白，为什么这年头的集体企业都是用自己人，主要是好算账呐！

张文良看了看发言的几位，轻轻眨了眨眼，小声说道，“那可以省很多钱哦。”

杨书记几人相视一眼，若无其事地忽略这个话题。

省钱还不好吗？！

两秒后，杨书记才对着说道，“叫你过来，就是想跟你说一下招聘会的事，如果没有意外，今天这批初试合格的人，应该都能录取。

还差的那一些，就用我们自己队里的人补上？”

陈凡点点头，“可以啊，本来那个比例就不是定死的，当然要随机应变。”

他心里不觉有些好笑，之前杨队长还说给外面的招工比例太高，却没想到连人都没招满，……

想到这里，他眼珠微转，不解地问道，“镇上的人看不上，怎么其他生产队的人也不乐意来呢？”半天没说话的肖烈文哼哼笑了两声，说道，“这也不奇怪，要是一年前，有这么些工厂公开招工，能让他们抢破脑子。

今年咱们不是帮他们办起了养

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