表现过最生气的一次。

“在过去的三年里面，我知道你们付出了很多，不管是有功劳还是有苦劳，公司都会记得。”

“但是这不是你们现在为所欲为的理由。”

“什么叫为所欲为呢？”

“就是打着公司的幌子，拿着公司的资源，投入到这种毫无意义压根儿不值得考虑的事情上去。”

“你们觉得这叫积极进取吗？”

“狗屁！”

“这不是真正的发展，这也不是真正的勤奋，你们只是在表演勤奋，让我以为你们在努力工作。”

“你们还是个演员是吧！”

“这就叫盲目扩张，提这个计划的时候你们有没有动过脑子，还是说已经被眼前这点成绩迷花了狗眼？”

“这他妈就叫尸位素餐！”

“这一次我说过，对事不对人，所以今天到此为止了。”

“下次，下次你们谁再拿出这种东西来，我保证让你们立刻、麻溜地、圆润地，从公司里面给我滚出去！”

第564章 做减法不做加法

林一专门开个大会把所有人骂一顿，并不是为了泄私愤，而是为了让公司上下脑子清醒清醒。

不过骂人不解决问题。

统一思想是团队建设的第一要务，如果只告诉他们不能做什么，却不告诉他们应该做什么，那会让人无所适从的。

“合并嘟嘟打车的消息公布以来，两家公司的业务整合仍然在进行当中，预计还需要一两个月才能彻底完成。”

“届时我们将会清除嘟嘟打车的负面影响，关停这个臭名昭著的打车品牌，把它永久地扫进历史的垃圾堆里。”

“此时此刻已经有许多人在追问，而我们也必须要回答，万里出行将要往何处去的问题。”

小事儿开大会，大事儿开小会。

这件事情林一还是只和自己的核心管理团队，李莫言、刘简妮和王恺先做私下沟通。

刘简妮笑道：“你今天搞了这么大阵仗把他们都吓到了，除了有感而发，应该也是胸有成竹了吧？”

“别卖关子了，直接说吧。”

林一当仁不让：“首先我有一个提议，之前在创业时期，公司的核心管理层全都是自带干粮用爱发电，每个月只领几千块钱的生活费。”

“现在公司的情况已经不那么困难，我认为应该给他们恢复正常待遇，把公司的薪酬体系向同行业大厂看齐。”

“其中的骨干，按照过去几年的贡献该提拔提拔，说实话我们这么大的公司也需要更多的副总裁。”

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